Защита прав работодателей

Действующее трудовое законодательство весьма надежно защищает трудовые права работников, в том числе нетрудоустроенных лиц, выполняющих трудовые функции в организации без заключенного трудового договора и записи в трудовой книжке. С точки зрения закона, работник представляет собой изначально менее защищенную в юридическом смысле сторону трудового правоотношения. И поэтому к работодателю изначально предъявляются более жесткие требования соблюдения всех предусмотренных законом кадровых процедур. Трудовым законодательством предполагается, что работодатель является профессиональным участником кадровых и трудовых правоотношений, а значит, должен знать и строго соблюдать установленные нормы трудового права. За их неисполнение закон предусматривает привлечение к различным мерам юридической ответственности, вплоть до наложения крупных административных штрафов и административного приостановления деятельности.

Чтобы обойти все "подводные камни" трудового права, мы предлагаем комплексное правовое сопровождение той или иной кадровой процедуры по трудовому праву: сокращение штата сотрудников, перевод работника на другое место работы, увольнение потерявшего доверие сотрудника.

Помните, что малейшее несоблюдение требований трудового законодательства может вывести из правового поля произведенную процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и любую иную кадровую процедуру. Это чревато обращением работника с исковым заявлением в отношении работодателя в суд.

Иски работников в суд о защите их трудовых прав сейчас частое явление. В этом деле мы бы посоветовали работодателю вложиться в юридическую защиту, особенно если в штате организации отсутствует свой юрист.

Вы также можете рассчитывать на юридическую поддержку наших специалистов по защите прав работодателей в процессе организации и проведения проверок надзорных органов.

Обращайтесь, не доводите дело до суда)